Negocios inconclusos

Aprende cómo tenerlo en ambos sentidos: una carrera y una familia.

En los viejos tiempos, las posibilidades de que una mujer disfrutara de una carrera propia eran muy escasas. Independientemente de sus verdaderas pasiones y talentos, se suponía que debía quedarse en casa y cuidar a los niños. Afortunadamente, las cosas han mejorado, y en estos días las mujeres pueden tenerlo todo: una pareja amorosa, niños y una carrera.

Entonces, ¿por qué hay tantas mujeres solteras exitosas? ¿Y por qué las carreras de muchas mujeres casadas caen en picado una vez que los niños entran en escena?

En este resumen, aprenderá sobre las muchas injusticias que las mujeres todavía enfrentan hoy en día, y cómo su propio comportamiento puede estar contribuyendo a la situación. Después de comprender lo que todavía está frenando a las mujeres, estará mejor equipado para trabajar hacia el cambio, tanto en general como en su vida personal.

En este resumen, también descubrirá

• cómo esforzarte por ser Supermujer realmente puede hacerte más débil;

 

• sobre el impacto que tiene su forma de hablar en todas las mujeres de su país; y

 

• por qué pasar más tiempo con la familia significa ser despedido en Washington.

 

Incluso hoy, generalmente es la mujer la que termina sacrificando sus planes de carrera para la familia.

Los hombres pueden tenerlo todo: una carrera próspera y una familia feliz. Pero si eres mujer, estos dos objetivos pueden parecer completamente incompatibles.

Para prosperar en cualquier campo altamente competitivo, tienes que dedicar la mayor parte de tu tiempo y energía a tu trabajo. Y si una pareja tiene hijos, es mucho más fácil para el hombre hacer esto.

Eso se debe a que la mayoría de las personas aún se adhieren a los roles de género tradicionales: se supone que el hombre debe mantener económicamente a la familia y se espera que la mujer críe a los hijos y sea cálida y cariñosa.

En consecuencia, la mayoría de las mujeres están dispuestas a apoyar la decisión de su esposo de sustituir el tiempo con la familia por el tiempo en el trabajo.

Pero incluso si hacen un esfuerzo concertado para comprometerse con su trabajo y planean meticulosamente cada movimiento de su vida, las mujeres aún no pueden controlar el destino de su carrera y familia.

Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, piensa que todo es posible si solo te apoyas en para tu carrera. Pero no importa cuánto tenga apoyándose en cuando tiene dos hijos en casa y un horario de trabajo inflexible; La imprevisibilidad de la vida eventualmente te obligará a alejarte del trabajo.

Algunas mujeres esperan que casarse con una pareja progresista resulte en una distribución más justa de la responsabilidad doméstica, lo que les permite seguir su carrera. Sin embargo, esto rara vez funciona.

En realidad, la mayoría de los hombres son reacios a dejar de lado sus objetivos profesionales. Por ejemplo, una mujer a quien el autor conoció en una conferencia compartió que solo una fracción de sus amigas inteligentes y motivadas, todas graduadas de Harvard Business School, habían cumplido sus objetivos profesionales, a pesar de haberse casado con compañeros que habían prometido que serían socios iguales. una vez casado Una vez que formaron una familia, los hombres no estaban dispuestos a reducir su propia carrera, por lo que las mujeres tuvieron que sacrificar sus objetivos y asumir la responsabilidad principal del cuidado de los niños.

La presencia de un padre no tiene precio, pero dedicar más tiempo a su familia tiene un alto costo para los hombres.

En cierto modo, las mujeres no son las únicas que luchan por tenerlo todo. De hecho, a muchos hombres les encantaría pasar más tiempo con su familia, pero existen grandes obstáculos entre ese sueño y su realidad vivida.

Los hombres también luchan por mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida. Y muchos hombres lamentan no haberse esforzado más por estar con su familia.

Trabajando en cuidados paliativos, la escritora Bronnie Ware descubrió que a medida que las personas (especialmente los hombres) se acercan a la muerte, lamentan no estar más cerca cuando sus hijos estaban creciendo, y que no tomaron más tiempo para disfrutar de la compañía de su pareja.

A pesar de este arrepentimiento generalizado, se considera que los hombres son de alguna manera poco masculinos si solicitan un trabajo flexible o deciden abandonar su carrera para pasar más tiempo con sus hijos.

Ese fue el caso del joven abogado Ryan Park. Él recuerda que, después de dejar su trabajo para quedarse en casa con su hija, la mayoría de las madres que encontró en el parque no creían que él podría estar haciendo esto por elección propia. En cambio, asumieron que debió haber sido un fracaso en su vida profesional.

Esto es lamentable, ya que, a pesar del mito popular de la primacía del amor de una madre, los niños necesitan a su padre tanto como necesitan a su madre.

Los niños necesitan una madre, pero no más de lo que necesitan un padre, abuelos, hermanos, etc. La única vez que un niño literalmente no puede prescindir de su madre es durante el embarazo y mientras lo amamantan. Después, no importa si mamá o papá están a cargo.

Esto ha sido verificado por numerosos estudios, que han demostrado que los niños criados por padres homosexuales resultan tan bien ajustados como los niños criados por padres heterosexuales. Los niños necesitan amor, estabilidad, cuidado, cuidado y consistencia; no necesariamente necesitan un arreglo parental que incluya una madre.

En lugar de acomodar a las madres trabajadoras, la sociedad las carga con expectativas irracionales.

Si la carrera de una mujer se detiene una vez que se convierte en madre, tal vez sea su propia culpa: ¡simplemente carecía de la ambición necesaria! O tal vez ella era simplemente incompetente, incapaz de hacer malabares con una carrera y una familia.

Obviamente, esto no tiene sentido. Sin embargo, es una creencia común, ¡incluso promovida por grupos de liderazgo de mujeres!

Sin embargo, el problema no es la falta de capacidad o ambición. Más bien, los empleadores simplemente no pueden acomodar a las madres. Peor aún: en realidad los acortan.

La mayoría de los lugares de trabajo no ofrecen horarios suficientemente flexibles. Como resultado, las madres pueden volver a trabajos muy por debajo de su nivel de calificación, donde pueden compensar las contingencias que llevan mucho tiempo, como llevar a su hijo enfermo al médico, simplemente trabajando más rápido.

Además, a las madres trabajadoras no solo se les paga menos que a los hombres, sino también a las mujeres solteras. En 2013, por ejemplo, una mujer soltera promedio sin hijos ganó 96 centavos por dólar masculino; las madres casadas obtuvieron solo el 76 por ciento de las ganancias de sus compañeros varones.

Además, la sociedad abruma a las madres trabajadoras con una expectativa loca: deben ser madres perfectas y empleadas perfectas. Esta presión social se refleja en lo que las mujeres esperan de sí mismas.

Por ejemplo, un médico con dos hijos una vez le escribió a la autora profesando un sentimiento de culpa por no ser una madre lo suficientemente buena debido a su semana laboral de 80 horas, pero también por ser menos del 100 por ciento dedicado a ella trabajo.

Como madre trabajadora, puedes sentirte culpable si tus colegas pueden trabajar todo el tiempo y tú no. ¡Pero no hay razón para sentirse culpable! Después de todo, el exceso de trabajo en realidad resulta en ineficiencia.

Los estudios muestran que las largas horas de trabajo también tienen un impacto negativo en la productividad y el enfoque, mientras que los períodos de tiempo libre estimulan la creatividad.

El autor experimentó esto mientras trabajaba en un bufete de abogados. Durmiendo solo cinco horas por noche, estaba constantemente nerviosa y olvidadiza. Eventualmente se puso tan mal que literalmente olvidaría lo que ella y su asistente de investigación estaban hablando a mitad de la conversación.

Cualquiera que tenga que cuidar a otros enfrentará algunas desventajas importantes.

En el mundo de hoy, la Madre Teresa probablemente se habría ganado más respeto trabajando en un trabajo prestigioso y competitivo que cuidar a los enfermos.

No todos los padres aspiran a ser como la Madre Teresa; sin embargo, tienen que brindar atención, y cualquiera que tenga que hacerlo, ya sea por días o décadas, está inmensamente en desventaja en el mercado laboral.

No importa cuán exitosa sea una mujer en su carrera, una vez que abandona su trabajo por un período de tiempo para quedarse en casa con sus hijos, todos los empleadores actuales y futuros dejan de ver sus logros como relevantes.

Por ejemplo, si una joven abogada en una carrera prometedora decide trabajar a tiempo parcial o incluso tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos, su carrera en la ley está esencialmente terminada.

Es aún peor para las madres solteras, que generalmente no pueden darse el lujo de siquiera pensar en dejar su trabajo para quedarse en casa con sus hijos. Ese fue el caso de María, una madre soltera de Rhode Island, que trabajaba en una fábrica por $ 7.40 por hora. Cuando perdió su turno porque su hijo estaba enfermo, fue suspendida del trabajo por dos semanas y al regresar fue recibida con una reducción salarial.

Las mujeres afroamericanas lo tienen aún peor. Durante generaciones, quedarse en casa para cuidar a sus propios hijos fue un lujo inimaginable para las mujeres afroamericanas. La única forma de mantener a sus hijos era dejarlos solos en casa e ir a cuidar a los niños de las personas .

Y aunque cuidar a los demás puede ser gratificante en muchos sentidos, también es el trabajo menos apreciado en el mercado. La forma más fácil de medir cuánto valoramos realmente los cuidados es mirar cuánto pagamos por ellos. Y resulta que los cuidadores son los trabajadores peor pagados de Estados Unidos.

A continuación, veremos cómo podemos mejorar las cosas, tanto para mujeres como para hombres.

El primer paso hacia la igualdad de género es dejar de lado sus propios estereotipos.

Cuando miramos revistas o programas de televisión de hace medio siglo, es fácil reírse de todos los estereotipos de género absurdos y descarados. Pero incluso hoy, aunque de manera más sutil, estos mismos estereotipos afectan enormemente nuestras vidas.

Los estereotipos de género y las expectativas de roles limitan las opciones de las mujeres (y los hombres), por lo que es una buena idea cuestionarlas en la vida cotidiana. Las suposiciones y expectativas pueden influir en nuestro comportamiento, a veces resultando en profecías autocumplidas.

Por ejemplo, si una mujer asume que es mucho mejor en el cuidado que su pareja porque eso es lo que le dijo la sociedad, es más probable que asuma la mayoría de las responsabilidades del cuidado, confirmando así sus suposiciones iniciales sobre ella función y capacidades, sin importar cuán erróneas puedan haber sido esas suposiciones.

Además, siempre y cuando las mujeres crean que son fundamentalmente mejores para criar hijos o hacer las tareas del hogar, es probable que controlen y critiquen el estilo de crianza de sus parejas y la capacidad de hacer las tareas domésticas. Pero a ningún socio le gusta que lo vigilen, y ser crítico también requiere mucha energía.

Y si a un hombre se le dice una y otra vez que no está en condiciones de cuidar a sus hijos, podría comenzar a creerlo. Como resultado, evitará pasar tiempo con ellos y, en consecuencia, no podrá adquirir las habilidades necesarias para criar niños.

Para dejar de lado estos estereotipos, deberás soltar la imagen de la supermujer. Muchas mujeres piensan que la perfección está a la vuelta de la esquina, y que llegar allí es solo una cuestión de trabajar más duro, dormir menos y sonreír.

Pero siempre y cuando ocultes tu agotamiento y lleves a cabo tus responsabilidades sin queja, tu pareja nunca sabrá que necesitas ayuda.

La supermujer puede tener el control de todo, pero tú no eres una supermujer, ni necesitas serlo. Si realmente desea que su pareja sea igual en casa, entonces permítale hacer los quehaceres como mejor le parezca.

Cambia tu forma de actuar y reaccionar para mejorar la situación de las madres trabajadoras.

¡Todos hemos escuchado la rima palos y piedras pueden romper mis huesos, pero las palabras nunca me harán daño ! En realidad, las palabras son muy poderosas.

De hecho, de qué hablamos y cómo lo hacemos influye enormemente en las expectativas de los roles de género. Las palabras que usamos y los temas que discutimos reflejan nuestras actitudes e influyen en los juicios de otras personas.

A las madres trabajadoras, por ejemplo, siempre se les pregunta cómo se las arreglan para hacer malabarismos con el trabajo y la familia. Pero esta pregunta aparentemente neutral implica que es la responsabilidad de cuidar a los niños. Es revelador que a los hombres rara vez se les hace la misma pregunta.

Tienes el poder de voltear este tropo sobre su cabeza. Por ejemplo, si estás entrevistando a un hombre para un trabajo, pregúntale cómo va a manejar sus responsabilidades en casa y en el trabajo al mismo tiempo.

Luego está la expresión de Washington “irse a pasar tiempo con su familia”, ¡lo cual es realmente un eufemismo para ser despedido! Esta frase deslegitima a las personas que eligen para pasar más tiempo con su familia.

Además de combatir este tipo de sexismo sutil, hay algunas cosas prácticas que puedes hacer para lograr el equilibrio adecuado entre el trabajo y la familia.

Primero, cuando comienzas una familia, es vital decidir si quieres conservar tu trabajo.

Después de dejar sus trabajos para ser madres a tiempo completo, muchas mujeres encuentran que es extremadamente difícil volver a ingresar al mercado laboral. Entonces, si decide mantener su carrera, debe prepararse estratégicamente para su regreso haciendo cosas como, por ejemplo, mantener actualizada su red de carreras.

Si su entorno de trabajo es duro e inflexible, tendrá que hablar para mejorar la situación. Una forma podría ser hacer un inventario de cómo su entorno de trabajo permite o dificulta las carreras de mujeres calificadas, mapear todo y presentarlo a su jefe.

Resumen final

El mensaje clave en este libro:

Es una desafortunada realidad que los padres que trabajan, tanto las madres como los padres, enfrentan discriminación e injusticia indebidas en el lugar de trabajo. Para tener una carrera y una familia, tenemos que trabajar para cambiar nuestra cultura y crear asociaciones de vida que sean verdaderamente iguales.

Consejo práctico:

No dejes que el trabajo sea una competencia.

La próxima vez que alguien comience a decirte en voz alta y orgullosa cuántas horas trabajó la semana pasada, anímalo a hablar más sobre otras cosas, como cómo le gusta pasar su tiempo libre o qué buenas películas ha visto recientemente . Esta técnica sutil es una excelente manera de recordarle a la gente que una buena vida implica más que esclavizarse en la oficina.

Sugerido más lectura: Moms Mean Business por Bain y Galin y Bain y Galin 19459005]

Moms Mean Business es una guía para la gestión del tiempo para las madres emprendedoras. Estas ideas lo ayudan a descubrir cuáles son sus verdaderas prioridades y le proporcionan técnicas de planificación que le permitirán dedicar más tiempo a sus ambiciones ya usted mismo.

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