Retiro

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Aprenda qué es el retiro y cómo puede solucionar los problemas causados ​​por el envejecimiento de la sociedad estadounidense.

 

Solíamos referirnos a la jubilación como el ocaso de la vida, y más tarde se hizo más apropiado llamarla una puesta de sol. Ahora, es más como el final de la tarde. El lujo de renunciar al trabajo por placer es un desarrollo reciente para la humanidad. No siempre hemos tenido la oportunidad de elegir un año en el que podamos dejar de trabajar y pasar nuestro tiempo haciendo lo que tengamos ganas de hacer. Aunque ese sueño fue posible durante algunas décadas después de la Segunda Guerra Mundial, la enorme población de Baby Boomers que ahora se acerca a la jubilación amenaza con agotar los fondos de Seguridad Social de Estados Unidos y provocar una crisis demográfica.

 

El retiro es la respuesta. No solo es una alternativa viable a la jubilación, sino que también puede resolver la crisis de asistencia social pendiente de Estados Unidos, inspirar a los futuros jubilados y ayudar a la economía en su conjunto.

 

Después de leer estas ideas, habrás aprendido

 

  • qué es el retiro y cómo puedes comenzar a prepararte para ello;
  •  

  • por qué es tan difícil ahorrar lo suficiente para la jubilación; y
  •  

  • por qué BMW está preparando sus fábricas para trabajadores mayores.
  •  

La jubilación es un fenómeno nuevo en la historia humana.

 

¿Qué te viene a la mente cuando piensas en el envejecimiento? En estos días, a menudo pensamos inmediatamente en nuestra jubilación. Sin embargo, no fue hace mucho tiempo que los ancianos no tenían esta opción en absoluto.

 

Hasta la Revolución Industrial, una jubilación que implicaba recibir dinero después de cesar el trabajo solo era posible para un pequeño grupo de grupos. Los veteranos de guerra y las viudas recibieron pensiones, mientras que se esperaba que todos los demás sin una red familiar que los apoyara siguieran trabajando o enfrentaran la pobreza.

 

No fue hasta principios de 1900 que surgieron las primeras opciones de jubilación, pero incluso estas fueron en gran medida privadas e inaccesibles, utilizadas como incentivos por ferrocarriles y fábricas para alentar a los trabajadores a permanecer con su empresa el mayor tiempo posible. Si dejara su empresa o se declarara en huelga, su pensión de jubilación sería revocada e incluso podría ser rechazada por otros motivos, como fumar o beber en exceso.

 

La jubilación, tal como la conocemos en Estados Unidos, solo se desarrolló durante la Gran Depresión, una época en que muchas personas, y mucho menos las personas mayores, fueron conducidas a la penuria y lucharon por sobrevivir. En respuesta, la Ley de Seguridad Social se creó en 1935, asegurando que las personas mayores recibirían al menos algo de apoyo del gobierno de los Estados Unidos.

 

Pero esta red de apoyo útil pronto generó visiones idealistas de la jubilación, en la que los ancianos pasaron sus días libres. Surgieron comunidades como Sun City en Phoenix, esencialmente como parques de atracciones para los pensionistas residentes.

 

Sin embargo, incluso después de la Ley de Seguridad Social, la jubilación no fue tan bonita para todos, ya que muchas personas no tenían seguro o no trabajaban para una empresa el tiempo suficiente para obtener todos los beneficios. Y hoy, si bien tenemos los mismos sueños de una jubilación en el paraíso, es posible que tampoco podamos pagar todo lo que esperábamos.

 

Con una sociedad que envejece, retirarse temprano ya no es una opción.

 

¿Cómo te sientes acerca de tu trabajo ahora? Quizás te encante y puedas imaginar trabajar allí durante toda tu vida. Pero quién sabe, puede llegar a 60 y darse cuenta de que quiere pasar el resto de sus días haciendo lo que realmente ama. La mayoría de las veces, no habrá ahorrado suficiente dinero para mantenerse.

 

Este es un error común que muchos cometen al subestimar cuándo se jubilarán y cuánto necesitarán ahorrar. Y cuando no nos preparamos adecuadamente, confiamos en el sistema social para apoyarnos. Pero nuestra demografía cambiante puede que ya no lo permita.

 

Hoy, tenemos una sociedad que envejece. Esta tendencia demográfica comenzó después del enorme Baby Boom que siguió a la Segunda Guerra Mundial, y cuando las generaciones posteriores produjeron menos niños. Ahora, la proporción de ancianos de la población continúa creciendo. En 2012, el 13 por ciento de la población estadounidense tenía más de 65 años, pero para 2030, ¡esta cifra aumentará al 25 por ciento!

 

Estas alarmantes tendencias demográficas significan que nuestros sistemas sociales pronto tendrán que apoyar a muchos más jubilados de los que pueden pagar. De hecho, se estima que Medicare y la Seguridad Social costarán hasta la mitad del gasto federal total en 2030.

 

Además, hay menos jóvenes trabajando y contribuyendo a la Seguridad Social. Por ejemplo, hace 50 años había cinco trabajadores por cada jubilado, pero hoy esto se ha reducido a tres. En 2035, se reducirá a dos. En resumen, ya no podemos retirarnos y esperar que la sociedad nos cuide.

 

Si todo esto te suena bastante sombrío, mira los siguientes capítulos. Un enfoque alternativo podría dejar de envejecer siendo una perspectiva tan aterradora después de todo.

 

Deberíamos olvidar los prejuicios negativos contra los trabajadores mayores: ¡tienen mucho potencial!

 

Todas estas predicciones pueden hacerte sentir sombrío sobre el futuro. Pero primero, considere las posibilidades que ofrece un nuevo enfoque: retiro .

 

El retiro significa personas sanas y bien educadas que continúan trabajando más allá de la edad de jubilación “tradicional”. No necesitan apegarse a la misma carrera, pero tampoco necesitan desperdiciar años perfectamente productivos en el campo de golf. En cambio, pueden abrazar sus pasiones y habilidades aplicándolas a una nueva carrera y vivir el tercer capítulo de sus vidas al máximo.

 

Para hacer esto, primero debemos superar algunos prejuicios contra los trabajadores mayores. Tal vez ya tenga una imagen de algunos de sus colegas mayores, a quienes ve como de mente estrecha, incapaces de adaptarse, poco creativos o incluso entrecortados. Esto simplemente no es el caso.

 

Considera que la generación Baby Boomer es una de las más saludables y mejor educadas de la historia. Tienen el mismo potencial para comenzar nuevos negocios o reorientarse a diferentes carreras que sus contrapartes más jóvenes. Además, tienen el beneficio de la experiencia, la credibilidad y una red profesional bien desarrollada.

 

Entonces, en lugar de desperdiciar su potencial, reconozcamos a los trabajadores mayores como la clave de nuestra crisis demográfica. Los estudios ya pueden predecir los beneficios de mantener a las personas en la fuerza laboral por más tiempo. De hecho, si aquellos que todavía están en condiciones de trabajar continuaron haciéndolo durante tan solo cinco años más, los impuestos generados mantendrían el sistema social solvente hasta 2045 . Y esto ni siquiera tiene en cuenta el aumento de la productividad que trae el retiro, ¡sigue leyendo para obtener más información!

 

El retiro es la clave para mejorar nuestra economía y también la vida de su oficina.

 

¿Cómo beneficiará exactamente la jubilación a nuestra economía? Algunos de ustedes podrían estar pensando que mantener a las personas mayores en la fuerza laboral disminuirá las oportunidades laborales para los jóvenes. Bueno, aquí está la respuesta corta: ¡No!

 

En la década de 1960, a los hombres les preocupaba que si las mujeres salían de la cocina y se unían a la fuerza laboral, tomarían todos los trabajos tradicionalmente reservados para los hombres. Ahora sabemos que las mujeres en la fuerza laboral han sido increíblemente beneficiosas. Con una fuerza laboral más grande, llegaron más ingresos, más gastos, más empleos y, en última instancia, más riqueza para todos. Veremos el mismo efecto si incorporamos a los ancianos a nuestra fuerza laboral.

 

Mantener a las personas mayores en el trabajo también creará otro cambio del que puede beneficiarse directamente. ¿Cómo? A través de un cambio en el ambiente de trabajo.

 

Los trabajadores mayores valoran la variedad y la flexibilidad. Les gustaría comenzar algo nuevo y más satisfactorio, con horas de trabajo que les permitan disfrutar también del tiempo fuera de la oficina. Suena mucho a algo que también valorarías en tu lugar de trabajo, ¿verdad? Bueno, si los empleadores ajustan los entornos laborales a los trabajadores de más edad, también se beneficiará de este nuevo clima profesional.

 

Pero, ¿por qué los empleadores deberían hacer cambios para adaptarse a los trabajadores mayores? Porque vale la pena. BMW demostró esto cuando experimentaron con trabajadores de la línea de ensamblaje que tenían un promedio de 47 años. Al principio no se desempeñaron tan bien como sus colegas más jóvenes, pero las cosas cambiaron cuando BMW invirtió en ajustes como pantallas más grandes con tipos más grandes y herramientas de agarre más grandes.

 

Con estos pequeños cambios, la productividad de los trabajadores mayores aumentó en un siete por ciento, igualando la de los trabajadores más jóvenes. BMW espera que la mayoría de su fuerza laboral sea un promedio de 47 para 2017; ahora que han visto cómo hacer cambios para acomodar a los trabajadores de más edad en el entorno de su empresa, no tendrán ningún problema.

 

El retiro es una excelente manera para que los ancianos mejoren su calidad de vida en general.

 

Hasta ahora, podría haber considerado mantener a las personas mayores en la fuerza laboral como una necesidad cruel impulsada por una posible crisis económica. De hecho, es cualquier cosa menos.

 

La diferencia financiera marcada por trabajar unos años más es asombrosa. ¿Recuerda cómo la mayoría de las personas no logran ahorrar para su jubilación y dependen del Seguro Social? Bueno, para empezar, los beneficios del Seguro Social que recibe son un 75 por ciento más altos si se jubila a los 70 en lugar de a los 62.

 

Y mientras trabaja, puede continuar ahorrando dinero, en lugar de agotar su cuenta de ahorros. También deberás gastar menos. Piense en los cálculos: si una pareja gana $ 100,000 anualmente, necesitará $ 66,000 después de impuestos para vivir al mismo nivel. Si se jubilan a los 62 años, solo recibirán $ 25,000 en pagos del Seguro Social por año, por lo que necesitarían ahorros de $ 891,000 para vivir cómodamente hasta su muerte proyectada alrededor de los 84 años.

 

Pero si esperaban solo cuatro años más y se jubilaban a los 66 años, su pago del Seguro Social aumentaría mientras sus ahorros permanecieran intactos. Por lo tanto, solo necesitarían ahorrar $ 552,000 para vivir el resto de sus vidas cómodamente. ¡Espere hasta 70 para jubilarse y la suma cae a $ 263,000!

 

Si bien estos números son prometedores, el trabajo también es más que solo ingresos. Es una virtud, y las personas mayores prosperan como cualquier otra persona. En el mundo moderno y en los Estados Unidos en particular, se valora mucho una fuerte ética de trabajo. La gente vive para trabajar e incluso los ricos alientan a sus hijos a ser trabajadores. El trabajo no es solo una oportunidad de cobrar un sueldo. También permite a las personas crear vínculos con colegas, canalizar su energía creativa y marcar la diferencia. ¿Qué podría ser mejor para las personas mayores que a menudo se sienten alejadas de la sociedad?

 

Entonces, si ahora estás pensando que no quieres ir directamente al campo de golf a los 62 años, sigue leyendo para obtener algunos consejos sobre tu futuro retiro.

 

La jubilación no debería ser un fin, es una reorientación.

 

Muchos de nosotros pensamos en la jubilación como un evento final e irreversible. Realmente no tiene por qué ser así.

 

Un final abrupto es mucho más doloroso que una transición lenta. Las personas con una fuerte ética de trabajo que viven para su trabajo encuentran especialmente difícil separarse de sus colegas y la rutina diaria. Incluso si no eres un adicto al trabajo, no es fácil lidiar con el final repentino de una carrera de décadas.

 

En lugar de suspenderlo tan pronto como llegues a la edad de jubilación, apunta a una transición lenta. Hoy, alrededor del 50 por ciento de los trabajadores de más edad cambian a trabajo remoto a tiempo parcial o contractual, para probar las aguas de la jubilación y ver si están listos para el cambio en el estilo de vida.

 

Sin embargo, muchos todavía se sienten atraídos por la idea de una jubilación tan pronto como pueden obtenerla. Para ellos, no es el simple hecho de trabajar lo que los repele, sino el trabajo que hacen. Trabajar más allá de la edad de jubilación típica suena genial para los jóvenes con mucha energía, pero para los trabajadores de más edad con un trabajo poco estimulante o demasiado estresante, diez años más de registro son lo último que quieren contemplar.

 

Sin embargo, el retiro no significa simplemente quedarse en su rutina. Se trata de utilizar todo su potencial para contribuir a la sociedad, y una excelente manera de lograrlo es cambiando las carreras a algo que lo inspire.

 

Digamos que eres abogado y estás harto de las largas horas y el estrés, esto no significa necesariamente que tengas que jubilarte. En cambio, ¿por qué no comenzar un programa de entrenamiento para jóvenes? O comienza a aprender algunas habilidades nuevas. Pat Snyder, una ex reportera, nos da un gran ejemplo de reorientación en la vida: recibió su maestría en psicología positiva aplicada a la edad de 66 años.

 

Recuerda: no estás solo con retiros. Hay toda una generación de boomers tratando de resolverlo todo. Siga leyendo para ver qué cambios podemos hacer como sociedad para facilitar esta transición.

 

Como sociedad, deberíamos comenzar a ver la tercera parte de nuestras vidas como algo para planificar bien y disfrutar.

 

Dado que la sociedad puede ganar mucho con el retiro, ¿no debería la sociedad a cambio ayudar a los ancianos a hacer la transición? ¡Por supuesto! Comencemos con el cambio político.

 

Hemos visto cómo las personas luchan por ahorrar lo suficiente para sus años de jubilación y aún se jubilan demasiado pronto. Como este fenómeno afecta directamente al sistema de Seguridad Social, seguramente tendría sentido contrarrestarlo. ¿Cómo? Al cambiar la forma en que percibimos la jubilación, convertirla en algo para planificar tan minuciosamente como su educación.

 

Las estadísticas muestran que solo el 42 por ciento de los trabajadores tienen cobertura de pensiones a través de su trabajo. Incluso no son seguros, porque muchos cambian de trabajo y, por lo tanto, no pueden estar seguros de que acumularán suficientes ahorros para su jubilación.

 

Y aunque los mayores beneficios financieros son un incentivo para retirarse más tarde, no hay mucho más para motivar a las personas a seguir trabajando. Entonces, ¿qué pasa con los bonos que recompensan específicamente las jubilaciones posteriores? Un enfoque dirigido por el gobierno podría resultar altamente efectivo para hacer que las jubilaciones bien planificadas sean la norma.

 

Otro cambio vital también debe hacerse en la forma en que conceptualizamos un “plan de jubilación”. En lugar de pensar en cómo vamos a usar nuestro dinero una vez que salgamos de la oficina para siempre, es hora de comenzar a pensar en términos de un “plan de retiro”. Esto simplemente significa considerar cómo puede llenar el tercer capítulo de su vida con sentido, así como vivir cómodamente.

 

Entonces, en lugar de reunirse con contadores para hablar sobre su 401 (k), también debe pensar qué habilidades siempre quiso aprender o qué tipo de personas nuevas le gustaría conocer.

 

Por supuesto, el retiro no cambiará el mundo de la noche a la mañana, y no es una especie de cura milagrosa para la economía. Pero se acerca bastante.

 

Resumen final

 

El mensaje clave en este libro:

 

En la edad de jubilación, las personas todavía tienen mucho más que ofrecer a la sociedad de lo que se pensaba anteriormente. Al convertirse en no retirados , pueden mantenerse activos e impulsar no solo la economía, sino también su calidad de vida general.

 

Consejo práctico:

 

Conceptualizar un plan de retiro.

 

A medida que se acerque a la edad de jubilación, pregúntese si realmente desea retirarse de la fuerza laboral o si simplemente desea dejar el trabajo que odia. Si este es el caso, tómese el tiempo para pensar en lo que siempre quiso hacer y considere cómo puede usar sus habilidades para marcar la diferencia. Su red personal puede ayudarlo a reorientarse hacia una carrera nueva y satisfactoria.

 

Lecturas adicionales sugeridas: El fin de los suburbios por Leigh Gallagher

 

El Fin de el Suburbios cuenta la historia de cómo solía ser el ejemplo de libro de texto de lograr el sueño americano está en serios problemas hoy. El aumento del costo de vida y el aumento de la pobreza y la delincuencia han hecho que los suburbios sean lugares menos deseables para vivir. El lado positivo en la muerte del suburbio, sin embargo, se puede encontrar en el renacimiento de las áreas urbanas que alguna vez fueron descuidadas.

 

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