¿De qué color es tu paracaídas?

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Clave su búsqueda de empleo.

 

La búsqueda de empleo. Probablemente, no es tu primer rodeo; ese temido y emocionante proceso, encontrar un trabajo, es algo que has hecho antes. Pero quizás algunas cosas han cambiado desde la última vez que fue solicitante. O tal vez este es tu primer rodeo. En cualquier caso, sabiendo cómo navegar por las redes sociales posteriores a la actualidad, el panorama posterior a la recesión es esencial para encontrar una pareja exitosa.

 

Porque eso es lo que es, después de todo, una coincidencia. No es solo una lotería, donde compras un boleto y esperas lo mejor. Usted, como cualquier posible empleador, tiene mucho control sobre la información que comparte, cómo comunica esa información y cuáles son sus expectativas. Así que respire profundamente, repase su entrevista y habilidades de negociación, ¡y disfrute el viaje!

 

En este resumen, aprenderá

 

  • por qué ser un buen oyente es tan importante como ser un buen conversador;
  •  

  • por qué sería aconsejable quitar esas fotos de vacaciones de primavera; y
  •  

  • cómo la transparencia en línea puede funcionar a tu favor.
  •  

En estos días, puede llevar mucho más tiempo encontrar un trabajo, especialmente un trabajo a largo plazo a tiempo completo.

 

Si te ha resultado difícil encontrar el trabajo adecuado, no te desesperes. El mercado laboral puede ser un lugar hostil, por eso es crucial tener excelentes herramientas en su caja de herramientas.

 

Hoy, nos enfrentamos a una recesión económica en curso que ha cambiado la forma en que los empleadores buscan candidatos.

 

Durante los tiempos de prosperidad económica, puede ser un desafío para los empleadores encontrar los empleados perfectos; Como resultado, el empleador tiene que adaptarse a las necesidades y preferencias de la persona que busca empleo. Aquí es cuando los currículums se leerán a fondo y los sitios web de las empresas se actualizarán periódicamente con ofertas de trabajo.

 

Pero 2017 no es ese momento. Desde el colapso económico de 2008, han sido tiempos difíciles para los buscadores de empleo. En estos días, los empleadores son los que tienen el control; Con un grupo mucho mayor de personas desempleadas para elegir, les importan mucho menos los currículums y las necesidades de los posibles empleados.

 

Como resultado, generalmente toma mucho más tiempo conseguir un nuevo trabajo.

 

Entre 1994 y 2008, a la mitad de todas las personas desempleadas en los Estados Unidos les habría llevado alrededor de cinco semanas encontrar trabajo. Después de 2008, tomaría más de un año que solo del 22 al 33 por ciento de los estadounidenses desempleados encuentren un trabajo.

 

Además, con la economía en dificultades, los empleadores están buscando formas de reducir costos. Por lo tanto, los trabajos son generalmente a corto plazo, ya que las empresas prefieren ofrecer puestos a tiempo parcial y por cuenta propia.

 

Estos trabajos generalmente se basan en proyectos y son más baratos para los empleadores, ya que no tienen que cubrir beneficios de salud o vacaciones pagadas.

 

Según un informe de 2015 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 69 por ciento de las personas de 18 a 24 años habían estado trabajando en un trabajo durante menos de un año, y el 93 por ciento durante menos de cinco años.

 

Y no fue mucho mejor para las personas de 40 a 48 años. Treinta y dos por ciento había trabajado en su trabajo durante menos de un año, y 69 por ciento durante menos de cinco años.

 

En la era de Google, un currículum no es la herramienta poderosa que alguna vez fue.

 

Con tanta información a solo un clic de distancia, se puede acceder fácilmente a todos los detalles.

 

Solía ​​ser que cuando alguien buscaba un trabajo tenía control total sobre cómo se presentaban, especialmente cuando se trataba de su currículum.

 

Había todo tipo de métodos para ajustar un historial de trabajo y elegir y elegir lo que se menciona para causar la mejor impresión. Y en su mayor parte, el empleador potencial tenía pocas formas de cuestionar esta información, a menos que se esforzaran por contratar a un investigador privado.

 

Dado que esa no era una opción muy práctica, el currículum siguió siendo una herramienta poderosa para presentarse con la luz más halagadora posible.

 

Pero en estos días, debes ser mucho más cuidadoso ya que hay mucha información en línea que podría contradecir la imagen que estás tratando de crear.

 

Así que tómate un momento para hacer lo que cualquier posible empleador hará y utiliza Google para buscar tu nombre. Es posible que vea un perfil de LinkedIn, un perfil de Facebook, tal vez un blog y algunas fotos.

 

El punto es que todo es una simple búsqueda en Google, pero eso no significa que no pueda usar Internet para su ventaja.

 

Pero antes que nada, verifique si hay alguna información que obviamente contradiga lo que ha puesto en su currículum. Por ejemplo, ¿coinciden las fechas de graduación?

 

Ahora busca banderas rojas, como una foto tuya en una fiesta con un aspecto intoxicado o un comentario desagradable de Twitter que podría interpretarse como racista o sexista. Eliminar estos lo antes posible.

 

Los estudios muestran que el 91 por ciento de los empleadores estadounidenses verificará los perfiles de redes sociales de un candidato y que casi el 70 por ciento ha rechazado a las personas debido a lo que han encontrado.

 

Así que toma el control y elimina las cosas desagradables: desmáchate de las fotos y administra tu apariencia para que se vea consistente y profesional en todas tus cuentas de redes sociales.

 

¿Abrumado? No te asustes. Como veremos, hay muchos remedios para ayudarlo a administrar su apariencia en línea.

 

Use palabras clave para optimizar su presencia en línea y hacerla más visible.

 

Gran parte de Internet se basa en palabras clave. Después de todo, debe escribir algo para comenzar una búsqueda en Google, y es el trabajo del motor de búsqueda encontrar los mejores y más relevantes resultados.

 

Ahora, puede usar el poder de las palabras clave para controlar y mejorar los resultados de búsqueda que aparecen cuando alguien busca en Google su nombre o busca a alguien con sus habilidades específicas.

 

Entonces, piense en las palabras clave que desea asociar con su nombre y qué tipo de reclutadores desea atraer.

 

Incluso puedes ponerte en la piel de un reclutador y preguntar: “¿Qué títulos y descripciones de trabajo usaría para encontrar a los mejores candidatos?” Naturalmente, estas serían las palabras clave para asociar con tu nombre agregándolas a tu Perfiles en línea.

 

Haga una lista de las mejores palabras que se le ocurran, como proactivo, trabajador, amigable, honesto, entusiasta y eficiente.

 

Estas palabras pueden agregarse a su cuenta de LinkedIn e incorporarse a su biografía para describir sus actividades profesionales y no profesionales.

 

Para asegurarse de que se noten sus cuentas, también puede tomar medidas para aumentar su visibilidad.

 

Si desea ser visto como un especialista o experto en su campo, inicie un blog sobre su tema en particular para mostrar su conocimiento e interés.

 

Si eres diseñador gráfico, inicia un blog que destaque artículos y entrevistas interesantes. Esto mostrará que estás comprometido con el campo y además de los últimos desarrollos. A continuación, puede agregar comentarios y ejemplos que brinden información sobre sus propios antecedentes.

 

Aumentar su presencia en los grupos de LinkedIn también es una forma de hacerse notar en su campo.

 

Busca diferentes grupos de diseñadores gráficos en LinkedIn a los que puedas unirte y asegúrate de registrarte ocasionalmente, proporcionar comentarios y compartir publicaciones.

 

También puedes usar Twitter para compartir publicaciones y comentar sobre desarrollos en tu campo, solo asegúrate de usar los hashtags relevantes para que los empleadores potenciales puedan encontrar tu actividad.

 

La búsqueda de empleo no ha cambiado tanto, y todavía hay muchas oportunidades disponibles.

 

Las citas y la búsqueda de empleo no son tan diferentes entre sí; ambos pueden resumirse en dos preguntas: “¿Te gusto?” y “¿Me gustas?”

 

Y a pesar de los cambios que se han producido en las últimas décadas, la búsqueda de empleo es esencialmente la misma de siempre.

 

El proceso todavía consiste en reunir a dos partes que quieran formar una relación de beneficio mutuo.

 

Por tu parte, se trata de hacerte agradable y atractivo para el empleador, lo que puedes hacer demostrando que tus habilidades, experiencia y personalidad son perfectas para la empresa y el puesto que se te ofrece.

 

Pero no se olvide, también se trata de averiguar si el empleador es el adecuado para usted. Entonces pregúntese, ¿proporcionan un entorno atractivo que le permitirá utilizar sus habilidades de manera eficiente? ¿Y podrá desarrollar sus habilidades y talentos en este entorno?

 

Al tomar su decisión, recuerde que, incluso en el mercado actual, probablemente haya más oportunidades de las que cree.

 

Los medios de comunicación tienen la costumbre de exagerar el estado del mercado laboral y hacer que parezca que no hay absolutamente nada disponible. Como resultado, puede sentirse abrumado y sin esperanza, pero realmente no debería.

 

En realidad, la situación no está completamente fuera de su control. Siempre hay algo que puede hacer para maximizar sus probabilidades. Puede cambiar la redacción y mejorar el idioma en su currículum y carta de presentación. Puede investigar el mercado laboral y concentrarse más intensamente para descubrir nuevas áreas que también puedan atraerlo.

 

Ten en cuenta que las probabilidades están a tu favor. De acuerdo con la Encuesta de vacantes y trabajo de la Oficina de Estadísticas Laborales, cada mes hay 10 millones de vacantes, de las cuales solo la mitad se llenan de manera regular.

 

A continuación, analizaremos lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de acceder a esa entrevista de trabajo.

 

Una buena entrevista requiere preparación, enfoque y una buena cartera.

 

Para continuar con la analogía de las citas: tener un currículum vitae fuerte y presencia en la web es como cuidar la etapa de coqueteo. Y todos sabemos que coquetear es solo un preludio de lo que viene después, que, en la búsqueda de un trabajo, es la etapa de la entrevista.

 

Una vez más, hay pasos que puede seguir para mejorar sus posibilidades en esta etapa, y el primer paso es prepararse con un buen conocimiento sobre la cultura de la empresa.

 

Incluso si eres el candidato perfecto con las habilidades, inteligencia y experiencia adecuadas, no quieres presentarte a una cita con el atuendo equivocado, ¿verdad? Así que asegúrate de saber a qué te enfrentas investigando la compañía y descubriendo qué cultura y valores abrazan.

 

Puede hacerlo yendo a su sitio web, revisando sus directrices corporativas recientes y comunicados de prensa, y descubriendo lo que se ha dicho sobre ellos en los medios. También puede consultar blogs de negocios y publicaciones en línea, como Gizmodo y TechCrunch, que le informarán sobre los desarrollos recientes.

 

Hagas lo que hagas, no parezcas arrogante y condescendiente en tu entrevista, lo que a veces puede suceder cuando la gente habla demasiado y no viene preparado con buenas preguntas.

 

Es natural sentirse nervioso por promocionarse en una entrevista. Y la autopromoción nerviosa, además de hacerte parecer absorto y desenfocado, puede conducir a un montón de divagaciones sin sentido. Así que no olvides dejar que otros hablen y escuchar con atención lo que tienen que decir.

 

Los mejores entrevistados son precisos; se centran en las respuestas que brindan. También harán preguntas sobre la compañía, como “¿Con qué tipo de personas trabajaré?” Esto demuestra que conoce diferentes personalidades y tiene curiosidad acerca de cómo encajará la suya.

 

Ahora, si quieres ir más allá de las expectativas, puedes aportar alguna evidencia que respalde tu experiencia y habilidades.

 

Esta es una práctica estándar para trabajos creativos, como diseñadores gráficos, arquitectos y artistas, personas que se espera que traigan modelos y carteras con ellos.

 

Entonces, piense en qué tipo de cartera podría proporcionar. Incluso podría ser un iPad cargado con algunos detalles y ejemplos de proyectos exitosos en los que ha trabajado.

 

Las negociaciones exitosas también requieren preparación y conocimiento avanzado de su profesión.

 

Una negociación salarial es casi lo mismo que regatear un precio, ya sea en un concesionario de automóviles o en un mercado de pulgas. Pero eso no lo hace menos estresante.

 

Así que date una ventaja haciendo que el empleador presente la primera propuesta.

 

Puedes hacer esto siendo paciente y esperando hasta que el proceso de la entrevista esté terminando. Cuando parezca que están interesados ​​en contratarte, es hora de pedirles que propongan un salario. Si hay varias rondas de entrevistas, esto debe guardarse hasta la ronda final.

 

Sin embargo, saben que hacer una contrapropuesta tiene sus ventajas, por lo que podrían ganarle y pedirle que proponga un salario.

 

Si esto sucede, puede intentar cambiar las tornas diciendo: “Bueno, desde que creó esta posición, me imagino que tiene un número específico en mente, ¿verdad?”

 

De lo contrario, deberá venir preparado con una buena estimación para averiguar cuánto ganan actualmente las personas en puestos similares.

 

Esto generalmente es algo que puedes buscar en Google, aunque también hay plataformas en línea que comparan los salarios en todas las industrias, posiciones, geografías y edades, como salary.com y jobstar.org.

 

Con suficiente información, puede identificar el rango que los empleadores estarán dispuestos a pagar. Luego puede determinar qué tan bajo estaría dispuesto a llegar y qué tan alto cree que irá la compañía.

 

Entonces, si hay un rango promedio de $ 34,000 a $ 42,600, es posible que desee comenzar las negociaciones con un número que oscila entre $ 42,000 a $ 50,000.

 

Ahora, puedes mejorar tus posibilidades de aterrizar dentro de este rango diciéndoles cómo tus habilidades y experiencia te permitirán ahorrar y ganar dinero a largo plazo.

 

Con estos consejos a tu disposición y una buena visión del proceso de contratación, estarás en camino de ser un buscador de empleo bien preparado. Así que adelante e ingrese al mercado laboral con confianza. ¡Esa posición perfecta te está esperando!

 

Resumen final

 

El mensaje clave en este libro:

 

Para mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo que busca, siempre prepárese lo mejor que pueda haciendo una amplia investigación antes de su entrevista. Tenga en cuenta que en realidad hay muchos trabajos por ahí que deben ser cubiertos por un profesional calificado como usted. Así que piensa en ti mismo como un gran recurso para tu potencial empleador, y nunca te consideres desesperado.

 

Consejo práctico:

 

A veces es más fácil cambiar una carrera en dos pasos.

 

Si buscas un cambio de carrera, busca un trabajo que pueda ayudarte a hacer la transición allí. A menudo, nuestro trabajo soñado es una posición altamente exclusiva que es casi imposible de conseguir de la manera habitual. Entonces, piense en un trabajo que lo lleve a la puerta y trabaje en el campo correcto, o uno que lo acerque al título que busca. Este es un enfoque estratégico para conseguir el trabajo soñado.

 

¿Tienes comentarios?

 

¡Nos encantaría saber lo que piensas sobre nuestro contenido! ¡Simplemente envíe un correo electrónico a hola@epicurea.org con el título de este libro como asunto y comparta sus pensamientos!

 

Sugerido más lectura: ¡60 segundos y estás contratado! por Robin Ryan

 

¡60 segundos y estás contratado! (1994) es su guía para clavar su próxima entrevista de trabajo. Estas ideas están repletas de consejos prácticos sobre cómo captar la atención de un posible empleador, venderse y conseguir el trabajo de sus sueños.

 

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